基本工资包括哪些，基本工资怎么算？

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基本工资(基本工资怎么算？)日工资和小时工资的折算根据《劳动法》第五十一条的规定，用人单位在法定节假日应当依法支付工资，即在折算日工资和小时工资时，不排除国家规定的11个法定节假日。据此，日工资与小时工资换算如下:日工资:月工资收入/月工资天数。时薪:月薪收入÷(月薪天数× 8小时)。

1.基本工资是多少，怎么算？

1.系统工作时间的计算

工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天。

季度工作日:250天/季度=62.5天/季度。

月:250天/12月=20.83天/月。

工作时间的计算:月、季、年的工作日乘以每天8小时。

2.日工资和小时工资的折算根据《劳动法》第五十一条的规定，用人单位应当在法定节假日依法支付工资，即在折算日工资和小时工资时，不排除国家规定的11个法定节假日。因此，日工资和小时工资的换算如下:

日工资:月薪收入/月薪天数。

时薪:月薪收入÷(月薪天数× 8小时)。

月薪天数=(365 -104天)÷12月=21.75天。

3.2000年3月17日，劳动和社会保障部发布《关于年平均月工作时间和工资折算的通知》(劳社部发〔2000〕8号)，同时废止。

二、日工资怎么折算？

日工资按平均月工资天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。即春节假期每日加班工资的计算方法如下:

假期工资=加班工资计算基数÷21.75×300%。

休息日工资=加班工资计算基数÷21.75×200%。

简而言之，计算基本工资有固定的规则。奖金、津贴等。都是基本工资的一部分。如果想对相关情况有更深入的了解，建议咨询专业律师，维护自己的合法权益，保护自己的利益不受侵害。如果你面临拖欠工资的问题，也可以根据实际情况提起诉讼。

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