必学的人力资源核心-任职资格体系设计与应用

任职资格管理体系，从华为最早建立并实践，到今天诸多企业或是新建，或是迭代，这套体系的科学性、系统性和实效性已经得到了验证和认可。但从根本上说，建立任职资格体系对很多企业的人力资源管理依然是一个巨大挑战和变革，从管理思想的转变到技术手段的实现都不容易。

基于多年的管理咨询经历与几十个任职资格项目的沉淀，本课程着重从实操的角度，与大家分享任职资格体系到底怎么设计？以及在实践应用中的痛点和可能的解决方案。

本课程主要从：为什么要建立任职资格，什么是任职资格，如何设计任职资格，任职资格与HR主要模块的接口关系，任职资格体系应用的雷区和应对思路等五大部分和大家分享。由于内容较多，将以系列课程的方式呈现。

内容版权声明：除非注明，否则皆为本站转载文章。文章及图片版权归原作者所有，如有侵权请联系我们，我们立刻删除。