21法考强化

录用

委任制

1.采用考试录用，适用岗位：一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员

2.以下四种情况不得录用：①曾因犯罪受过刑罚的；②曾受过开除处分的；③被开除中国共产党党籍的；④

被依法列为失信联合惩戒对象的

3.录用程序：笔试→面试→资格复审→考查→体检→公示（不少于5日）

（省以上公务员主管部门可批准可变通录用程序；体检项目标准由中央公务员主管部门和卫生健康行政部门规定）

4.录用后试用期1年，不可缩短/延长

5.试用期考核合格，委任级别和职务；考核不合格，取消录用资格

选任制

政府组成人员、法官、检察官，由本级人大或者人大常委会任免

聘任制

1.涉密职位不实行聘任制

2.聘任合同期限1-5年，可以约定试用期（1—12个月），协议工资制

3.聘任合同纠纷解决，先仲裁后民事诉讼（省级以上公务员主管部门根据需要设立人事争议仲裁委员会）

4.专业技术职位、辅助职位经省级以上公务员主管部门批准，可以实行聘任制

5.聘任合同合同签定、变更、解除报同级人事部门备案

6.聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，也可以从符合条件的人员中直接选拔

7.领导职务和职级均可适用聘任制

选拔

委任制

1.厅局级正职以下领导职务（正厅至副科）出现空缺且本机关没有合适人选的，可以通过适当方式面向社会选拔任职人选（增加新条件是为了随意防止空降外面的人做本机关领导）

【注意1】职级公务员不适用公开选拔制度，这是和旧法规定不一致的

【注意2】本机关没有合适人选是新增条件，这是为了随意防止空降外面的人做本机关领导，肥水不留外人田

2.公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度