平安基本法主要内容不包括哪些（平安保险公司基本法金句）

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中国平安当基本法遇上平安福

基本法是公司制定制度，平安福只是平安保险公司的一个产品名称

平安人寿保险公司的基本法是什么样的，组织架构什么1+几啊，晋升主任，经理，总监要达到什么标准啊

你是说的营销部还是区拓部？区拓的是：晋升主任，直辖5人，业绩20000，件数7件，活动率75%（四份之三的人要举绩） 主任有3级分别是10人，15人。现在平安的人才太多，主任往上晋升基本上很难，建议到其他保险公司更有机会~

平安保险奖金制度是什么?

保险是有责任底薪，不开单是没有底薪和奖金和佣金的，佣金比例是和险种有关的，不同的险种不同的比例大概在10-40%。

徒弟超过师父了什么时候还能回到名下?平安基本法

师父再创佳绩，比徒弟更快晋升，例如，你现在是主任，但是，你徒弟已经升到高级主任，他的业绩就与你无关。但是，你在他升资深之前，你先升到资深，他就会回到你的名下。

保险区域拓展基本法和营销基本法的区别

1、含义不同。
保险区域拓展基本法：就是收费和展业。可以通过服务“孤儿单”来获取客户或获得客户的转介绍。
营销基本法：就是完全靠自己去开拓陌生的市场。
2、底薪不同。
保险区域拓展基本法：底薪和收成没有营业部高，拿底薪的时间是一年。
营销基本法：底薪拿半年，但低薪高。3、优势不同。
保险区域拓展基本法：公司提供客户资源，并利用这些资源进行新单业务的销售。
营销基本法：提供客户资源，由自己开发客户。而且收续期有计件津贴。
参考资料来源：搜狗百科-营销
参考资料来源：搜狗百科-保险营销

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